Économisez 1 à 2 jours de travail pour chaque recrutement
Un process
40% à 60% plus rapide
Améliorez votre expérience candidat avec
87% de satisfaction
HR Engine fait entrer vos recrutements
à l'ère de l'IA
en vous faisant gagner du temps
pour vous concentrer sur les étapes qui comptent le plus.
Vos candidats interagiront oralement avec un avatar animé, pour des entretiens d'IA en temps réel
Notation des CV et pré-sélection des candidats à interviewer
Prise de rendez-vous automatisée entre les candidats et notre agent IA
Entretiens personnalisés pour tester les compétences clés que vous définissez
Premier feedback donné oralement à vos candidats par votre agent IA
Option premium : obtenez les verbatims d'entretien, les rapports d'évaluation, les recommandations et l'évaluation des compétences de vos candidats
Ce que vous gagnez
Divisez votre charge de travail de recrutement par 3 : notre agent basé sur l'IA sélectionne et rencontre les candidats pour vous
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Ne triez plus jamais 200 CV ! Notre agent IA les analyse, les note et vous suggère les profils pour entretien
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Rencontrez uniquement les meilleurs candidats auditionnés par notre agent IA et divisez votre charge de travail par trois
Passez de 15 heures à 5 heures investies par recrutement, grâce à HR Engine.
Félicitations ! Vous venez de gagner une journée que vous pourrez passer à la plage.
Des évaluations et rapports détaillés, pour chaque profil
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Les CV reçoivent un score en % et vous recevez des explications détaillées pour chaque note
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Les entretiens sont également scorés en %, avec un détail des performances compétence par compétence.
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Vous accédez à la transcription complète et à la vidéo de l'entretien si vous le souhaitez.
Embauchez de meilleurs candidats
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Des entretiens enfin vraiment standardisés : notre IA n'a pas de mauvais jours, pas de subjectivité et tous les candidats sont évalués de manière égale
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De vrais entretiens : les candidats prennent rendez-vous avec votre recruteur virtuel, et dialoguent en temps réel.
Obtenez 20% de candidats en plus qu'avec des entretiens asynchrones : vous ne passerez plus à côté d'un super profil !
Supprimez les biais humains dans votre recrutement
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Avec une évaluation objective basée sur les compétences, votre processus de recrutement n'a jamais été aussi inclusif et équitable.
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Notre agent IA a été formé avec les meilleures méthodologies de recrutement inclusives, par une équipe de chasseurs de têtes chevronnés (voir contacts).
Êtes-vous prêt à aller au-delà de vos biais inconscients ?
Améliorez votre expérience candidat
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Une expérience de recrutement ludique et unique, que les candidats adorent !
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Une véritable conversation à double sens, qui maintient le réalisme et la spontanéité, contrairement aux vidéos asynchrones.
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Aucun téléchargement requis pour les candidats : connexion instantanée et simple via mobile ou ordinateur, avec un lien unique.
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Les candidats peuvent obtenir un premier retour sur leur performance à la fin de l'entretien.
87% des candidats recommandent cette expérience de recrutement !
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Comment ça marche
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Étape 2
Télécharger les CV des candidats
Étape 3
Notre agent note les CV et sélectionne les meilleurs candidats que vous validerez pour un entretien avec notre agent
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Étape 4
Les candidats sélectionnés reçoivent instantanément un email pour réserver un entretien avec notre agent, sous 3 jours
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Étape 6
A la fin de l'entretien, vos candidats peuvent demander à notre agent un premier feedback sur leur prestation
Étape 7
Accédez aux résultats des entretiens, aux rapports de performance détaillés, à l'évaluation compétence par compétence et à la recommandation de notre agent
Étape 8
Rencontrez uniquement les meilleurs candidats et embauchez le meilleur !
Étape 1
Entrez votre description de poste et définissez 3 à 7 compétences à faire tester par l'agent IA
Étape 5
Vos candidats sont interviewés par notre agent pendant 20mn à l'oral, en langage naturel, avec les meilleures questions adaptées à son CV, à la fiche de poste et à la situation
« J'étais fan des entretiens vidéo qui me permettaient de poser des questions aux candidats. Là, on passe au niveau supérieur ! Une amélioration considérable et un gain de temps assuré. »
Antoine, COO @ startup technologique
« Nous recevons environ 200 CV en 24h lorsque nous publions une offre de stage. Environ 30% de ces offres sont tout simplement abandonnées car la gestion de toutes ces candidatures prend trop de temps. Avec HR Engine, je peux facilement gérer ce volume et ne rencontrer que 3 candidats à la fin du processus. Cet outil change la donne. »
Catherine, Responsable Marketing @ Leader européen des plateformes comptables en mode SaaS
« Une navigation facile pour les recruteurs comme pour les candidats. Très bonne expérience des deux côtés : nos candidats ont trouvé l’expérience unique et amusante ! »
John, Talent Acquisition @ Scaleup de services B2B
« Dès que j’ai commencé à utiliser HR Engine, j’ai compris que nous étions entrés dans l’ère de l’IA. »
Emeric, PDG d'une startup
« Grâce à HR Engine, j'ai plus de temps pour recruter plus de candidats. »
Sophie, Responsable recrutement dans une startup
Ce que nos clients disent de nous
FAQ
Oui, HR Engine est capable de se connecter à la plupart des systèmes ATS : envoyez-nous une note mentionnant votre ATS et nous vous répondrons rapidement.
Oui, vous pourrez déterminer les compétences que vous souhaitez tester et définir ces compétences en fonction de votre compréhension et de votre niveau d'exigence. L'IA posera ensuite les meilleures questions (elle a été formée à l'art du recrutement) en fonction du CV, de la fiche de poste et du contexte, pour s'assurer que le candidat est correctement testé et fournit des illustrations pour démontrer ses compétences.
« L’important est de ne pas cesser de se poser des questions » (Albert Einstein). Oui, si vous avez besoin de voir par vous-même comment le candidat se comporte dans le contexte d’un entretien, vous pouvez consulter l’enregistrement vidéo (extrait) ainsi que la transcription complète de l’entretien
Lors de la création d'une offre d'emploi dans votre compte recruteur, il vous sera demandé de définir 3 à 7 compétences que vous souhaitez que notre agent teste : l'agent proposera alors les meilleures questions en fonction du CV, de la fiche de poste et du contexte.
Si vous souhaitez personnaliser davantage de paramètres (durée, modèles de messages, fenêtre de temps pour mener les entretiens…), toutes ces fonctionnalités seront disponibles en 2025 sur votre application de recrutement, mais en attendant, demandez-nous simplement et nous serons heureux de modifier les paramètres pour vous.
Très bonne remarque ! La réponse courte est : pas pour le moment, mais cette fonctionnalité sera proposée à tous les utilisateurs en 2025 avec un forfait « petite équipe » ou supérieur. En attendant, si cette fonctionnalité est importante pour vous, faites-le nous savoir et nous la débloquerons pour vous.
On parle de nous dans la presse
